ความว่องไว ความสามารถในการปรับตัว และความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นเพียงลักษณะนิสัยบางประการที่ขับเคลื่อนผู้คนไปข้างหน้าในธุรกิจสตาร์ทอัพสิ่งที่คุณเรียนในโรงเรียนและแม้แต่สิ่งที่คุณทำในงานที่แล้วกำลังมีความสำคัญน้อยลงในตลาดงาน อย่าเข้าใจฉันผิด ทักษะมีความสำคัญ โปรแกรมเมอร์จำเป็นต้องรู้วิธีเขียนโค้ดและผู้แก้ไขจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านไวยากรณ์แต่ในการเริ่มต้น ลักษณะนิสัยและ
ทักษะที่นุ่มนวลอาจมีความสำคัญพอๆ กัน คุณลักษณะ
และคุณสมบัติเหล่านี้จะขยายไปสู่กรอบความคิดที่กว้างขึ้นซึ่งสร้างขึ้นจากความคล่องแคล่ว ความอ่อนน้อมถ่อมตน และการกระทำ
ที่เกี่ยวข้อง: 8 ความแตกต่างระหว่าง ‘ผู้ประกอบการ’ และ ‘พนักงาน’
สตาร์ทอัพมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ผันผวน และไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาฝึกงานหรือซีอีโอก็ตาม คำแนะนำ 5 ข้อต่อไปนี้จะช่วยให้คุณมีแนวคิดในการเริ่มต้นธุรกิจ:
1. มีความคล่องแคล่วว่องไว
การเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จคือเครื่องตอบกลับ รวบรวมอินพุตและข้อมูลจากผู้ใช้ และตอบสนองในเชิงรุกด้วยการเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์หรือกระบวนการ พนักงานเริ่มต้นไม่ควรแตกต่างกัน ในขณะที่คุณทำงานประจำวัน คุณควรรวบรวมคำติชมเกี่ยวกับผลงานของคุณเอง
ไม่เพียงพอที่จะคิดถึง “อะไร” ของงานของคุณเท่านั้น คุณต้องนำสายตาที่สำคัญมาพิจารณาที่ “ทำไม” และ “อย่างไร” สมมติว่าคุณเป็นพนักงานขาย และได้รับมอบหมายให้โทรหาลูกค้าเป้าหมาย 50 รายต่อวัน แทนที่จะทำสิ่งนั้นโดยไม่สนใจจนกว่าคุณจะได้รับคำสั่งให้ทำอย่างอื่น ให้คิดเชิงวิจารณ์เกี่ยวกับงานนั้น และรวบรวมความคิดเห็นของคุณเองว่าจะทำให้งานนั้นสำเร็จลุล่วงไปได้อย่างไร
บางทีคุณอาจเรียนรู้ว่าอีเมลดีกว่าการโทรด้วยการทดสอบเล็กๆ น้อยๆ แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยความคิดเห็นแบบนี้ช่วยให้คุณทำงานได้อย่างชาญฉลาดขึ้น และนั่นคือสิ่งที่สตาร์ทอัพทุกรายจะประทับใจ
2. ปรับตัวอย่างรวดเร็ว
สตาร์ทอัพที่ประสบความสำเร็จมีการแก้ไขหลักสูตรอย่างต่อเนื่องตามคำติชมและข้อมูลที่รวบรวม กล่าวอีกนัยหนึ่ง การเปลี่ยนแปลงนั้นคงที่ และคุณอาจพบว่ารายละเอียดงานของคุณเปลี่ยนไปในชั่วข้ามคืน คุณอาจถูกขอให้ทำในสิ่งที่ไม่ตรงกับรายละเอียดงานของคุณเลยด้วยซ้ำ หรือบริษัทของคุณอาจพลิกโฉมและสร้างตัวเองใหม่ทั้งหมด ลองดูที่ Instagram บริการเช็คอินที่มีปัญหาจนกลายมาเป็นแอปแชร์รูปภาพมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์
ความสามารถในการเปลี่ยนหลักสูตรหรือแม้แต่การเผชิญหน้ากันคือสิ่งที่ทำให้สตาร์ทอัพน่าตื่นเต้น แต่ในฐานะสมาชิกของทีม คุณต้องพร้อมที่จะปรับตัวด้วย ซึ่งรวมถึงการเปิดรับแนวคิดใหม่ๆ และการเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ สตาร์ทอัพให้รางวัลแก่ผู้ที่ก้าวขึ้นและรับความท้าทายใหม่ ๆ ในช่วงที่เติบโตหรือเปลี่ยนแปลง หากคุณพบว่าตัวเองกำลังพูดว่า
“สิ่งนี้ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงาน” คุณอาจปรับตัวได้ไม่ดีพอ
ที่เกี่ยวข้อง: 8 คุณลักษณะสำคัญของ Mindset ที่ประสบความสำเร็จ
3. จงอ่อนน้อมถ่อมตน
สตาร์ทอัพจะประสบความสำเร็จเมื่อพวกเขาตรวจสอบความคิดของตนและยังคงว่องไวพอที่จะตอบสนองต่อความคิดเห็นของตลาด ซึ่งหมายความว่าแนวคิดบางอย่างถูกกำหนดไว้แล้วว่าจะประสบความสำเร็จ และแนวคิดอื่นๆ จะไม่มีวันได้เห็นแสงสว่างของวัน
การเปิดรับความล้มเหลวเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตหากคุณเชื่อในการปล่อยให้ข้อมูลพูดได้ การประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมการเริ่มต้นจำเป็นต้องมีการแยกทางอารมณ์ออกจากความคิดของคุณ การยึดติดมากเกินไปอาจหมายถึงความคิดที่ไม่ดีผ่านกระบวนการของคุณและทำให้ผลิตภัณฑ์ของคุณเสียหาย
สิ่งสำคัญคือต้องถ่อมตัวเมื่อความคิดของคุณไม่เข้าท่า พนักงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดพูดว่า “โอเค นั่นไม่ได้ผล ไปกันเถอะ”
4. อย่าเป็นผู้เรียกร้องสินเชื่อ
หากไอเดียของคุณมีชีวิตขึ้นมา การให้เครดิตกับไอเดียนั้นก็ไม่ได้ช่วยอะไร ความร่วมมือรางวัลสตาร์ทอัพและจิตวิญญาณแห่งการทำงานร่วมกัน ผู้อ้างสิทธิ์สินเชื่อทำให้เพื่อนร่วมงานแปลกแยกและมีแนวโน้มที่จะยึดติดกับงานมากเกินไป เจ้านายของคุณจะชื่นชมคุณมากขึ้นหากคุณยิ้มอย่างนอบน้อมเมื่อความคิดของคุณไปไกล
5. ทำงบ
Bias for Action กลายเป็นมนต์เริ่มต้นด้วยเหตุผลที่ดี ความคล่องตัวและการวนซ้ำจะทำงานเมื่อพยายามหลายครั้งเท่านั้น ที่บริษัทสตาร์ทอัพหลายแห่ง การลองทำสิ่งต่างๆ ล้มเหลว และเรียนรู้ย่อมดีกว่าการนั่งครุ่นคิดในที่ประชุม
วิธีง่ายๆ วิธีหนึ่งในการลองทำสิ่งนี้ในชีวิตประจำวันคือการพูดแทนการถามคำถาม ผู้จัดการสตาร์ทอัพหลายคนอยากฟังข้อเสนอที่พวกเขาสามารถไฟเขียวหรือปรับแต่งได้ มากกว่าฟังรายการคำถามที่พวก
Credit : ufaslot
